 |
| |||||||
 | |  |
 | |  |
 |
| | LinkBack | أدوات الموضوع | طريقة عرض الموضوع |
|
#1
06-06-2009
| ||||
| ||||
 المرأة العاملة في معايير العمل الدولية المرأة العاملة في معايير العمل الدولية في مفاهيم منظمة العمل الدولية يعني مصطلح "المعايير" standards مفهوما أوسع من الاتفاقيات والتوصيات التي تأتي تحت مصطلح "الأدوات" instruments،وفي الحقيقة فإن المعايير تمثل إطارا يضم الاتفاقيات والتوصيات، بحيث يضم كل معيارعددا من الاتفاقيات والتوصيات. وتتمتع المعايير بسبب عموميتها وانطباقها تقريباعلى كل زمان ومكان بنسبة أكبر من الثبات والإطلاق الذي يأتي لكونها ببساطة هيمعايير حقوق الإنسان، بينما تواصل الاتفاقيات والتوصيات التغير والتبدل والحذفوالإضافة كونها أكثر تفصيلا وتعيينا لواقع عمل معين في زمن معين، وهذا ما يفسر حتىنهاية عام 2006 وجود عدد اتفاقية 183 ملزمة للدول المصدقة و198 توصية غير ملزمة بلتوجيهية للدول الأعضاء في المنظمة، وما زال المزيد من الاتفاقيات والتوصيات علىبنود جدول أعمال منظمة العمل الدولية في قادم الأعوام، بينما المعايير عددها فقط 20معيارا تقريبا من أهمها: حرية العمل ومكافحة العمل القسري، المساواة ومكافحةالتمييز، السلامة والصحة المهنية في العمل، الحماية الاجتماعية والضمان الاجتماعي،سياسة التشغيل وتوفير العمل اللائق، حماية حقوق العمال المهاجرين، حق العملللمعوقين، الحوار الاجتماعي والثلاثية، الحد الأدنى للسن في العمل ومكافحة عمالةالأطفال، الإرشاد المهني والتدريب، سياسة الأجور، حماية الأمومة، ساعات العمل،التفتيش العمالي. وتحت كل من هذه المعايير يأتي عدد من الاتفاقيات التي تلبيتطبيق هذا المعيار في واقع سوق العمل. وقد صنف إعلان المباديء للحقوق الأساسية فيالعمل الصادر عن منظمة العمل الدولية عام 1998م ثمان اتفاقيات تمثل أربعة معاييربمعدل اتفاقيتين لكل معيار، وهي (الحريات النقابية والمفاوضة الجماعية – الاتفاقيتين 87 و98)، (منع العمل القسري – الاتفاقيتين 29 و105)، (منع عمالةالأطفال – الاتفاقيتين 138 و182)، (المساواة وعدم التمييز – الاتفاقيتين 100واتفاقية111) بوصفها تمثل الاتفاقيات الأساسية للعمل FUNDAMENTAL CONVENTIONS والتييعتبر التصديق عليها حدا أدنى لالتزام الدول الأعضاء بالمعايير الدولية للعملوبمباديء وأهداف منظمة العمل الدولية، وعلى الدول المصدقة عليها تقديم تقارير دوريةعن تطبيقها كل عامين، وجاءت فكرة هذا الإعلان لكي تجعل من التركيز على هذهالاتفاقيات قبل سواها على أجندة مؤتمر العمل الدولي كل عام، بحيث تصبح الدول غيرالمصدقة على هذه الاتفاقيات الثمان في بؤرة النظر الدولي وهي فكرة أثبتت جدواها حيثمنذ صدور هذا الاعلان وبدء صدور كتاب المراجعة السنوي لتطبيق هذا الاعلان تسارعتعملية التصديق على الاتفاقيات الأساسية للعمل. وفي مرتبة أدنى من هذهالاتفاقيات الأساسية للعمل تأتي الاتفاقيات الأولوية للعمل PRIORITY CONVENTIONS (التشاور الثلاثي – الاتفاقية 144)، (تفتيش العمل – الاتفاقية 81)، (سياسة التشغيل – الاتفاقية 122) وعلى الدول المصدقة رفع تقارير دورية عن تطبيق هذه الاتفاقيات كلخمس سنوات. وبالطبع هناك مناقشات عديدة حول ما إذا كانت الاتفاقيات الأساسية أوالأولوية على أقل تقدير كان يجب أن تتضمن اتفاقيات الصحة والسلامة المهنية كونهاذات علاقة بحياة الإنسان، واتفاقيات التأمينات والضمان الاجتماعي كونها تتعلقبحماية مستقبل العامل بعد انتهاء عقد عمله، أو اتفاقيات حماية الأمومة كونها تتعلقبحماية الأم والجنين. ويلاحظ أنه فيما عدا حماية الأمومة التي هي ذات علاقةبالمفهوم البيولوجي للمرأة، فإن المرأة العاملة ليس لها معايير خاصة بها تحديدا إذاتأتي الاتفاقيات التي تخص المرأة العاملة في إطار معايير عامة فمثلا اتفاقيات عدمالتمييز تأتي تحت معيار المساواة في العمل والمهنة بين جميع العاملين بغض النظر عنالجنس واللون والأصل والعرق والمعتقد، ومثلا اتفاقية عمل المرأة ليلا تأتي تحتمعيار ساعات العمل، وهكذا لا تعامل معايير العمل الدولية المرأة العاملة كجنس خاصله حقوق ليس للجنس الآخر بل تعاملها كجندر له وظيفة اجتماعية تحددها الظروفالاجتماعية وبالتالي له حقوق وواجبات تترتب على هذا التصنيف، وهذا هو الفرق بينالجنس والجندر. وقد صادقت مملكة البحرين على ثمان اتفاقيات لمنظمة العملالدولية منها أربع أساسية هي (29، 105 بشأن منع العمل الجبري)، (111 بشأن المساواةفي الاستخدام والمهنة)، (182 بشأن منع أسوأ أشكال عمل الأطفال). وفيما يعنينابهذا المقال من حقوق المرأة العاملة ومكافحة التمييز على أساس الجنس نشير إلى أنالتصديق على (الاتفاقية 111) لا يغني عن التصديق على (الاتفاقية 100) والتي هي أيضامن الاتفاقيات الأساسية، لكن الأولى تتعامل مع التمييز بشكل عام بينما تختص الأخيرةبالمرأة العاملة، وتحديدا بالمساواة في الأجور بين العمال الذكور والإناث واستبعادكل تمييز في الأجر على أساس الجنس، ونعتقد أن على المرأة العاملة في الاتحاد العاموفي منظمات المرأة في المجتمع المدني أن تتبنى التصديق عليها كإستراتيجية، بالإضافةإلى (الاتفاقية 183) بشأن حماية الأمومة والتي وإن لم تكن أساسية إلا أنها الأحدثفي مجالها مما يجعلها تمثل بنية تشريعية جيدة لإجازة الأمومة للمرأة العاملة. إن سوق العمل اليوم بشكل عام وخصوصا كنتيجة للمشروع الوطني للتوظيف يشهد تحولاملحوظا باتجاه ظاهرة تأنيث العمل وهو ما يعني انخراط المزيد من النساء في العمل، أوفي التسجيل كباحثات عن العمل، وعلى الحركة النقابية من جهة والحركة النسوية من جهةأخرى أن لا تغفل عن هذه التحولات التي تحتاج لوضع منطلقات جديدة حيث لم تعد المرأةعنصرا مكملا فقط بل عنصرا رئيسيا في عالم العمل اليوم وهي بالمناسبة ظاهرة عالمية. إن هذا سيستدعي العمل على جبهتين أولاهما وأهمهما توعية المرأة الداخلة إلى سوقالعمل بحقوقها وواجباتها وثانيهما المطالبة بالتصديق على الأدوات الدولية وتعديلالتشريعات المحلية بما يتناسب وهذه التشريعات. وفي الحقيقة فإن قانونا العملالبحريني الحالي والذي تحت التشريع (المعدل) نصا على عدم التمييز في الأجر على أساسالجنس، ولكن وفق الاتفاقيات الدولية فإن التشريعات لا تكفي ما لم تكن هناك آليةمتابعة تتحقق من عدم التمييز في سوق العمل ومن تساوي الأجر للعمل ذي القيمةالمتساوية وهي بالطبع لن تكون مهمة الدولة وحدها بل مهمة النقابات والمجتمع المدنيبكل تأكيد. -------------------------------------------------------------------------------- كريمرضي، (المرأة العاملة في معاييرالعمل الدولية) تنشر بالتعاون مع بوابة المرأةفي البحرين، (2/2008) لجنة القضاء علي التمييز ضد المرأة الدورة الثالثةعشرة، 1992 التوصية العامة 21 منتديات مدرسة المشاغبين - فرص توظيف و الحصول على عمل فتح باب القبول في شركات دوائر حكومية مؤسسات قطاع خاص قطاع عام |
|
#2
06-06-2009
| ||||
| ||||
 رد: المرأة العاملة في معايير العمل الدولية / يُنقل للقسم المُناسِب
_________________ • قال عيسى بن مريم ( لا تكثروا الكلام بغير ذكر الله : فتقسو قلوبكم فإن القلب القاسي بعيد من الله ولكن لا تعلمون ، ولا تنظروا في ذنوب الناس كأنكم أرباب ، وانظروا في ذنوبكم كأنكم عبيد ، فإنما الناس مبتلى ومعافى ، فارحموا أهل البلاء واحمدوا الله على العافية ) . دعوآآآآتكم دعوآآآآتكم دعوآآآآتكم |
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| أدوات الموضوع | |
| طريقة عرض الموضوع | |
| |
المواضيع المتشابهه | ||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر رد |
| نفسك تعرف ليش اللون هذا فى علم بلدك ادخل بسرعة واعرف ...؟ | الدمعه الحائرة | منتديات الفسحة العامة | 55 | 06-26-2009 12:44 AM |
| أمثال قيلت عن المرأة | lessistar1 | معجم لهجات الفاظ مصطلحات عبارات حكم امثال | 13 | 02-25-2009 04:33 AM |
| المرأة عبر العصور | mahereesa | المنتدى الاسلامى | 0 | 08-27-2008 11:42 AM |
| اجمل ما قيل في المرأة | العاشقة المجنونة | ممنوع مخالف مكرر | 1 | 12-09-2007 09:08 PM |
| كيف تطلب العلم؟ للشيخ عائض القرني | عبد الله 77 | المنتدى الاسلامى | 0 | 12-04-2007 10:51 AM |
-الدورات
التدريبية بجامعة نجران-
العرض العادي
